福岡の公認会計士・税理士事務所、長公認会計士事務所。

Q11 スタッフの募集はどのようにしたら良いでしょうか？

A11 解　説

スタッフの募集方法には、以下の方法が考えられます。

①新聞の折り込み広告

費用はかかりますが主婦層中心に効果も期待できます。また、開業前の宣伝としても利用できます。

②求人情報誌

掲載の費用はかかりますが効果は高いといえます。最近は、インターネットで掲載する方法が普及しており、特に若い求職者に利用されています。

③ハローワーク

掲載等の費用は無料ですので、有効に活用してみるのも良いでしょう。

ただし、看護師など専門職の採用は難しいかもしれません。

④人材派遣会社

『経験者・有資格者の確保・クリニックに合った条件を提示できる』という点で有効です。掲載の費用はかかりますが、人材派遣の場合・通常の従業員と比べ賞与の支給や社会保険等の費用が掛からないので、長い目でみた場合逆にコスト削減につながるところもあります。また、何度でも面接させてもらえますし、採用に至らなかった場合でも原則的に費用はかかりません。より良い人材を確保する上で、有効な手段といえるでしょう。

⑤友人、知人からの紹介

知人や知人の紹介は、その人の性格、能力がある程度分かっているので失敗のリスクは少ないといえます。ただ、辞めさせにくい等の問題点はあります。

⑥看護学校、専門学校

地域の看護学校等に広告掲示を依頼し、学校の先生方に紹介していただくのも良い方法です。ただし、知人からの紹介と同様に採用後は自分の医院に合わない場合でも率直に意見を言いにくいという場合もありますので、長い目で採用を考える方が良いでしょう。また、募集時期等が決まっている場合がありますので開業時の募集には注意を要します。

医院のスタッフは、そのクリニックの顔になる存在ですので先々の事を考えて採用することが重要です。

募集を開始する時期ですが、通常は医院の広告・宣伝を考え始めるのと同じ時期に取りかかる場合が多いようです。新聞の折り込み広告に募集を出すことによって、地域の人々にクリニックの事を知ってもらうという宣伝効果を兼ねることも出来るからです。

募集方法により、コストや効果の程度、効果のある対象などそれぞれ特徴があります。また地域によっても異なってきます。採用時期、採用人数、経験、年齢などクリニックの状況に応じて募集方法を選択することが大切です。