医院開業と経営 Q&A
- Q7 スタッフの募集はどのようにしたら良いでしょうか？
- Q7 解 説
スタッフの募集方法には、以下の方法が考えられます。
①新聞の折り込み広告・求人情報誌
②ハローワーク
③人材派遣会社
④ホームページ
⑤友人、知人からの紹介
医院のスタッフは、そのクリニックの顔になる存在ですので先々の事を考えて採用することが重要です。
募集を開始する時期ですが、通常は医院の広告・宣伝を考え始めるのと同じ時期に取りかかる場合が多いようです。
新聞の折り込み広告に募集を出すことによって、地域の人々にクリニックの事を知ってもらうという宣伝効果を兼ねることも出来るからです。
どの媒体を使った方がより効果的に人が集まるかは・地域によって差異があります。
また、新聞の広告求人情報誌に掲載するとかなりのコストもかかってしまいます。
その点ハローワークでは、コストがかからないので、有効に活用してみるのも良いでしょう。
また、地域によっては、有資格者の確保は難しいことがあります。
地域の看護学校等に広告掲示を依頼し、学校の先生方又は知人に紹介していただくのも良い方法です。
ただ逆に、採用後は自分の医院に合わない場合でも率直に意見を言いにくいという場合もありますので、長い目で採用を考える方が良いでしょう。
次に、人材派遣会社を活用する方法もあります。
『経験者・有資格者の確保・クリニックに合った条件を提示できる』という点で有効です。
一見この場合、よりコストが掛かるように思われがちですが、人材派遣の場合・通常の従業員と比べ賞与の支給や社会保険等の費用が掛からないので、長い目でみた場合逆にコスト削減につながるところもあります。
また、何度でも面接させてもらえますし、採用に至らなかった場合でも原則的に費用はかかりません。
より良い人材を確保する上で、人材派遣を利用することは有効な手段といえるでしょう。
ただし、条件の合う人材を探すためには、早めに依頼しておく事が必要でしょう。
