医院開業と経営 Q&A

  • Q14 スタッフの給与の計算について教えてください。
  • A14 解　説
    給与計算
    給与は医院の為に働いてくれたスタッフさん方への報酬です。
    給与や賞与の支給額等の間違いは、お互いの信頼感を損なう恐れもあり、不信感を抱かれる第一歩になりかねません。
    気持ちよく働いてもらう為にも、給与計算は締め日を決めてから支給日まで余裕をもった間隔をとり、計算を行いましょう。
    給与計算は、単に月給・時給・交通費の金額の算定だけでなく、源泉所得税や医院の人数等によっては健康保険料・労災・雇用保険料の徴収義務が給与支払い事業者に生じます。
    支給額によって徴収額も変わりますので、注意して計算しましょう。
    所得税の計算をするには、通常「源泉徴収税額表（月額表）」を使用します。
    月額表には、甲欄・乙欄とがあり、下記のように使い分けることが必要です。
    最初の給与計算を始める前に、まず従業員の方々に「扶養控除申告書」を提出してもらいましょう。
    ただし、この申告書は、1事業所にしか提出出来ませんので、複数箇所から給与をもらっているスタッフには、主たる事業所を確認して、提出してもらいましょう。

    ①甲欄
    「扶養控除等（異動）申告書」を提出している従業員
    ②乙欄
    「扶養控除等（異動）申告書」を提出していない従業員

    注意すべき点は、スタッフがその労働の対価として支払を受けるものは、金銭だけではなく、昼食代・借り上げ社宅家賃・社員旅行等も現物給与として課税の対象となることがありますので、必ず税理士とご相談の上金額を決めるようにしましょう。